INTRODUCCIÓN 

En la gerencia de talento humano encontramos ciertos objetivos que determinan la vital importancia en este proceso. Mencionamos principalmente los Objetivos Sociales, corporativos, funcionales y personales; los cuales permiten lograr un desarrollo tanto laboral, ético y moral que suministran de diversas formas la satisfacción que amerita a la organización crecer y formar personas capacitadas para tal fin. Los objetivos básicos son los que permiten crear estrategias para que el personal capacitado brinde una labor además de ardua precisa, que permita a las organizaciones crecer y desarrollarse en un mundo exitoso de tal forma que este se convierta en un proceso competitivo donde cada persona a través de sus propios medios logra convertir este proceso en un éxito organizacional que la empresa busca y/o requiere. La importancia de los recursos humanos en las empresas se basa en la habilidad, voluntad y esfuerzo que presenta cada persona para que sean cumplidos los objetivos. Sin olvidar que lo más importante y primordial en el proceso de selección es contratar y capacitar al personal durante la permanencia en la empresa con la finalidad de solventar cada una de las necesidades requeridas en diferentes procesos siempre trabajando hacia un mismo objetivo.